Newsletter n°34 du 15 juillet 2023
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Bonnes vacances !
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À VENIR :
10 septembre : Grand dèj.
21 septembre : Conseil d’Administration
23 septembre : Réunion de parents de jeunes enfants
29 septembre au 1er octobre : Séminaire sur l’auto-représentation et l’emploi
Cette formation s’adresse aux personnes concernées
et aux personnes qui souhaitent devenir facilitateur
pour aider les personnes dans leur prise de parole.
Il faut avoir plus de 18 ans pour en bénéficier.
Flyer de présentation.
Vous pouvez d’ores et déjà noter que l’Opération pts-dèj.
sera le 19 novembre
– soit pour commander,
– soit pour venir aider à préparer et/ou à livrer
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ACTUALITÉ RÉCENTE DE l’ASSOCIATION :
29 juin : Conseil d’Administration
17 et 24 juin :Visite de l’appartement pédagogique
(pour les nouveaux membres du CA)
10 juin : Nuit du handicap
(elle a finalement été annulée à cause des conditions météorologiques prévues)
3 juin : AG de Trisomie 21 France
70 personnes venues de toute la France
(dont Laurence Cavina et Marie-Laure Coffy 😉 )
se sont réunies pour assister à l’AG co-organisée avec Trisomie 21 Paris.
- Les rapports annuels ont été présentés. Les rapports disent toutes les activités réalisées, l’argent dépensé et gagné pendant l’année. Depuis cette année, la fédération a réussi à avoir plus d’argent grâce à des subventions : de l’argent que l’on nous donne.
- La nouvelle équipe fédérale a été présentée, de nouveaux salariés travaillent à la fédération
- Le nouveau projet fédéral et la nouvelle charte de l’autodétermination et du pouvoir d’agir ont été présentés
- Les participants ont échangé sur l’habitat inclusif
Rapport moral du président
Il indique comment la fédération a été gérée, comment on a fait pour réaliser le projet fédéral.
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EURÉKA :
La MDPH vient enfin de modifier la durée d’attribution de
l’Allocation aux Adultes Handicapés,
la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé,
l’Orientation Professionnelle vers le marché du travail,
la Carte Mobilité Inclusion,
pour les personnes ayant un taux d’incapacité supérieur ou égal à 80%
(ce taux étant systématiquement appliqué aux personnes avec trisomie 21).
Jusqu’à présent, il fallait s’armer de courage pour constituer un dossier,
afin de les renouveler tous les 5 ans.
Maintenant, l’attribution est sans limitation de durée …
sauf si la situation change !!!
(mais la trisomie n’est pas susceptible d’évolution).
Qui plus est, la notification de décision précise que
ces informations sont transmises à l’organisme de prestations sociales
(CAF ou MSA)
qui est en charge du paiement du droit.
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Voir les propositions
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DU NOUVEAU POUR LES ESAT À LA RENTRÉE :
Impulsé en mai 2021, les établissements ou services d’aide par le travail (ESAT)
vivent un plan de transformation.
Pour les accompagner, l’OPCO Santé remanie son catalogue de formations
pour coller au mieux aux besoins des travailleurs d’ESAT et des accompagnants.
Dès la rentrée de septembre, de nouvelles formations collectives
vont être proposées aux ESAT sur tout le territoire.
Organisées en mode « catalogue », les 13 thématiques ont été sélectionnées par l’OPCO Santé mais elles ont surtout été initiées par les remontées de besoins des établissements
à la suite dans notre enquête de juillet 2022 et les territoires.
Pour en savoir plus
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Le projet FAIRE ENTENDRE SA VOIX a besoin de vous
Le projet Faire entendre sa voix a beaucoup avancé depuis son lancement.
Depuis ses débuts ce sont :
– 4 rencontres ZOOM animées par les personnes concernées avec plus de 70 participants
– 52 personnes formées à l’autoreprésentation
– Une 15aine d’associations mobilisées
– 45 personnes impliquées dans les ateliers de travail avec Pôle Emploi
– 7 partenaires qui nous soutiennent
Et un grand congrès à destination des entreprises en 2024 avec plus de 300 personnes attendues.
Le projet a besoin de vous pour le faire grandir et le faire connaître.
Plusieurs supports de communication grand public ont été créés pour l’expliquer et faire parler de lui :
- Une page sur le site internet qui présente le projet
- Une vidéo présentant le projet accessible sur Youtube
La vidéo a également été partagée sur les réseaux sociaux, n’hésitez pas à la relayer :
Facebook et/ou Linkedin
- Un flyer
