Claire, Clémence, Baptiste et Alexandre
étaient ravis de cette journée qui leur a permis de découvrir de nouveaux métiers.
Merci à Okaïdi, Oxybul, Decathlon France et Innovyn pour leur accueil !
Une place devant l’entreprise c’est bien, une place dedans c’est mieux.
Emploi & handicap, et si on commençait par un DUO ?
Alexandre à Cora à Dole et Claire à la CPAM de Dijon.
Beaucoup d’offres arrivent mais les jeunes sont déjà en emploi ou en stage dans un autre établissement …
Le DuoDay, reporté au 19 novembre 2020, expliqué en FALC
Le Duoday c’est le 19 novembre, juste après la journée nationale.
On peut participer au Duoday.
Le duoday c’est quoi ? la réponse ici : https://www.duoday.fr.
La fédération nous donne des visuels pour communiquer sur le duoday en pièce-jointe.
On peut prévenir Camille Reynaud (06 37 93 76 37 ) si on met en place une opération de DuoDay.
La fédération communiquera sur notre action DuoDay.
La fédération va communiquer sur les événements des associationstrisomie 21.
Il y aura un agenda national avec tous les événements dans toute la France.
L’agenda sera sur le site web et les réseaux sociaux (facebook, Insta, Linked’In, Twitter)
Pouvez-vous contacter Camille Reynaud pour qu’elle communique avec vous sur votre événement ?
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DuoDay inversé
La fédération propose l’action de communication : Le Duoday inversé.
Le DuoDay inversé, c’est quoi ?
On peut présenter notre métier à une personne qui est reconnue dans le monde de l’emploi.
ça peut être un chef d’entreprise ou une personne qui travaille à la mairie, par exemple.
C’est à nous de choisir.
On peut lui présenter nos missions, nos compétences.
Elle vient sur notre lieu de travail.
Bien sûr, on en parle avant avec notre entreprise.
C’est comme un duoday mais inversé !
On peut proposer à la télévision France 3 de parler de notre Duoday inversé.
L’objectif c’est de montrer que l’on peut travailler en milieu ordinaire.
C’est aussi pour sensibiliser le grand public.
Sensibiliser, c’est faire changer les regards.
Sensibiliser, c’est faire reconnaître nos droits.
Travailler est un droit.
On a besoin pour cela d’avoir accès à la formation professionnelle.
On a besoin que les équipes dans les entreprises se forment.
On a besoin que l’on nous fasse confiance.
Pour mettre en place ce Duoday inversé, notre association doit contacter Camille Reynaud (06 37 93 76 37, communication@trisomie21-france.org).
Elle expliquera toute les étapes.
Elle prendra contact avec la personne, l’entreprise, la télévision, puis la personne que l’on invite.
L’action de communication avec les antennes régionales de France 3 pour un « duoday inversé »
semble compliquée à maintenir au vu du confinement. Nous gardons l’idée pour l’année prochaine.
En revanche, nous allons proposer à France 3 de suivre des personnes avec DI qui continuent de travailler en tant de confinement. Le message : En tant de crise et de confinement, les compétences des salariés avec DI, comme celles de tous les autres salariés, sont précieuses. Un employeur ne prend pas de risques en ouvrant son recrutement aux personnes avec DI.
Bien au contraire, il est même encouragé par la loi française.
Ce qui était prévu avant l’arrivée du coronavirus …
Pour les personnes en situation de handicap, DuoDay est une opportunité unique pour :
- découvrir un environnement de travail,
- préciser un projet professionnel,
- amorcer un parcours d’insertion,
- convaincre un employeur de leurs possibilités en terme d’intégration, de performance et d’autonomie et lutter contre les préjugés auxquels ils font face.
Pour votre organisation, DuoDay sera l’occasion de valoriser plus largement votre action et d’élargir votre réseau de partenaires employeurs.
Les critères d’éligibilité des candidats au dispositif sont les mêmes qu’en 2019 : personnes en situation de handicap, quel que soit le handicap, dès 14 ans et actuellement sans emploi ou accueillies en ESAT, EA …etc.
En 2020, la plate-forme évolue !
- un espace personnel est maintenant dédié au candidat lui permettant de postuler directement à des offres de stage,
- les employeurs choisissent leurs stagiaires,
- des notifications vous permettent un meilleure suivi … etc.
- si vous étiez inscrit en 2019, il vous suffit de vous reconnecter avec votre mail et votre mot de passe pour réactiver votre compte.
Notre équipe reste disponible au N°VERT 0800 386 329 (appel gratuit) pour répondre à vos questions et vous accompagner dans votre inscription !
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L’édition 2019 DuoDay a eu lieu le 16 mai.
Le secrétariat d’Etat vous explique tout
Duoday, opération pour positiver le handicap (Figaro Eco 15 mai 19)
Et pourquoi pas le contraire ? (des esprits chagrins s’en mêlent ! )
12 854 personnes y ont participé cette année, 5 fois plus que l’année dernière !
Duo T21 CO – Médiapost pour Aniella (pour la deuxième année)
D’autres duos n’ont pas pu se concrétiser pour le 16 mai,
mais des immersions sont envisagées à une autre date.
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Emploi et handicap, l’inclusion commence avec un duo le 26 avril 2018
LE DUODAY, C’EST QUOI ?
Le temps d’une journée, le 26 avril, une entreprise ou une administration ouvre ses portes à une personne en situation de handicap. Un duo est constitué entre le titulaire d’un poste et une personne. Le format de cette journée fait l’objet d’une convention de stage.
POURQUOI ?
Soutenir l’accès à l’emploi et le travail des personnes handicapées, comme les autres constitue un engagement du comité interministériel du handicap du 20 septembre 2017. Le duoday est un vecteur formidable pour faire valoir les compétences des personnes, permettre aux équipes de s’ouvrir à la diversité et au handicap. L’occasion également de promouvoir la société inclusive, dont l’emploi est le pilier.
Pour la personne handicapée, l’intérêt réside dans le contact avec le collaborateur qui permettra d’approfondir un projet professionnel et de se familiariser avec les attentes et l’environnement de travail de l’entreprise.
COMMENT ?
Le duoday France, né en Lot-et-Garonne en 2016 avec le soutien de l’ARS Nouvelle Aquitaine, les élus, les entreprises et l’ensemble des associations gérant des ESAT dans le département, se déploie aujourd’hui à l’échelle nationale sous l’impulsion de Madame Sophie CLUZEL, Secrétaire d’Etat en charge du Handicap
Le réseau AGEFIPH – FIPHFP mobilise les entreprises et les administrations autour de cette journée du 26 avril 2018
Les entreprises désireuses de participer sont invitées à identifier le poste sur lequel sera constitué un duo en se signalant ici.
Les personnes en situation de handicap désireuses de participer communiqueront leur demande de participation via ce formulaire. Elles seront accompagnées dans leur démarche par un acteur de l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Une mise en relation, sera effectuée par la plateforme en amont de la signature de la convention de stage.
Information du sécrétariat d’etat aux personnes handicapées : l’inclusion par l’emploi
Trisomie 21 Côte d’or a créé 3 duos :
- Joël avec Sandra à Auchan Mâcon sur le rayon Presse et librairie
toute la semaine !
page facebook - Ocellina avec Catherine à la direction de l’autonomie au sein de l’ARS BFC
Ocellina a partagé la journée de Catherine et l’a aidé dans la gestion des tâches administratives. Une très bonne expérience pour toutes les deux.
En savoir plus - Aniella avec Sylvie à Mediapost
Aniella a pu grâce à Sylvie, Maximilien et Elvina avoir une première expérience de travail en entreprise pour découvrir une partie du métier de distributeur.Les explications, conseils et parfois même le travail à 4 mains avec Sylvie ont contribué à la réalisation des premières mains de publicité d’Aniella.
Aniella, très attentive à son environnement,a été appliquée dans la réalisation de son travail.
L’environnement bienveillant, l’adaptation des tâches et du poste ont permis à Aniella d’être à l’aise et d’œuvrer au coté de Sylvie.
Aniella est partie avec le sourire, plein d’enthousiasme
Un grand merci à Mediapost pour l’accueilArticle paru dans le magazine Forum La poste de Bourgogne – Franche-Comté oct 18
BILAN :
Tous les participants ont conclu a une très bonne expérience.
Elle a permis la découverte d’une activité professionnelle
à chacune de ces 3 personnes avec Trisomie 21.
Les entreprises Auchan, Médiapost et l’ARS ont mis en place ce projet,
et il faut noter qu’au delà du duo, l’ensemble des collaborateurs a été impliqué,
ce qui a concouru à la réussite de ces journées.
Emmanuel Macron s’est engagé auprès de sa secrétaire d’Etat à accueillir, le 26 avril, une personne handicapée à l’Elysée pour lui faire partager sa journée.
https://www.lci.fr/politique/video-duoday-le-handicap-au-coeur-de-l-elysee-le-temps-d-une-journee-emmanuel-macron-2085657.html Dommage ce n’était pas une personne avec une déficience intellectuelle 🙂
Ce jour là, pour la troisième édition française, la plupart des ministres devaient suivre l’exemple …